Gratis konsultråd och tips åt Migrationsverket

Migrationsverket (MIG) är en jättestor maräng som när som helst sjunker ihop och blir platt. Luften har redan pyst ut på massor av ställen. En total kollaps är således mycket nära förestående och det enda som kan vända det hela är kraftfulla åtgärder genast. Här följer några handfasta råd och tips till verkets ledning:

1. Vidta inte meningslösa åtgärder som att tillsätta en sökandeombudsman. Vilka asylsökande tror man ska vända sig till en MIG-avlönad person? Via hemsidan och skriftligt, dessutom. När de varken har tillgång till datorer eller språket.

2. Tillsätt inget nytt etiskt råd. Det har redan funnits ett som inte fungerade! Ordföranden i det rådet har redan offentligt, innan det tillträtt, uppgivet dömt ut det.

3. Meddela alla inom verket att generaldirektören fr.o.m. nu kommer att resa runt på MIG:ans alla kontor, mottagningar och andra arbetsplatser och träffa varenda kotte. Hon måste ta kommandot som högsta chef och säga:

"Vi har antagit de fina orden och parollerna i vår gemensamt framarbetade broschyr ‘Den sökande i centrum’ och det ska gälla – i alla sammanhang. Det är ett oavvisligt krav. De som inte vill arbeta enligt vår policy och våra regler ska ompröva sin situation och söka sig någon annanstans. Det ska bli slut på alla skandaler och all oro som de skapar för asylsökande och för arbetskamrater som får lida för vad andra gör."

4. Samtidigt meddelar gd att den fruktutdelning till alla anställda som nu pågår under ca nio månader av året upphör. I stället för att få "dagens frukt" (det påminner lite om dagis även om tanken förstås är god), ska det belopp som frukten kostar. En schematisk uträkning visar att det kan röra sig om mellan en halv och en miljon kronor. Dessa pengar avsätts i en intern pott – "Kunskapens fruktkompott". Ur den potten ska alla MIG:or som vill kunna söka pengar för vidareutveckling, till projekt, till studieresor etc.  En liten grupp tillsätts att gå igenom ansökningarna. Den ska bestå av minst två "vanliga" handläggare/beslutsfattare utan chefspositioner och högst en person i chefsställning. Icke-cheferna ska vara i majoritet! Hanteringen ska ske snabbt och obyråkratiskt och med en positiv inställning.

5. Öppna ett forum för alla anställda där det är högt i tak på riktigt. Inte ett allmänt kackelforum där folk kan skriva vilka vansinnigheter som helst, anonymt, som det som fanns tidigare. Ett intranät med tydliga regler om att alla som skriver ska stå för vad de uttrycker med sitt eget namn. Återkoppla, redovisa vad förslag och tips resulterar i. Gör personalen delaktig i verkets verksamhet så att alla känner det. Ingen vill enbart vara en kugge i ett anonymt maskineri som bara rullar på.

6. Gör absolut klart för alla i organisationen att fler skandaler, fler fall av oetiskt, respektlöst eller på annat sätt dåligt beteende inte längre accepteras.

Således: Rakt och tydligt. Klara besked. Välvillig inställning till den stora del av personalen som vill göra – och gör – ett bra jobb. Högt i tak och möjlighet till extrapengar ur "Fruktkompotten" till sådant som utvecklar och stärker sammanhållning och vi-känsla men också till individuella projekt och studieresor m.m. Och slå så långt möjligt dövörat till mot politiker, tryck på lagen och på korrekt och medmänskligt bemötande av människor.

Gratis råd och tips, alltså. Hoppas att de kan komma till nytta eller åtminstone ge lite inspiration. Var så goda och lycka till!

Citera gärna men ange källan!

Lästips!

Läs Magda Ayoubs och min rapport från ett möte den 4 januari med "den blinde irakiern" och en pappa med en svårt sjuk liten pojke här eller genom att scrolla neråt på bloggen tills du kommer till "Låten barnen komma till MIG (=Migrationsverket)".

Aftonbladet har tagit upp vår berättelse idag, den 7 januari och rapporterat sakligt och korrekt och utan "socialporr"-inslag. Läs här.

Mer inom samma område finns samlat under kategorin "Asyl&Migration" i högerspalten.

GV: Utlänningar kränkta å kyrkans hemsida!

I en av mina absoluta favorittidningar, den ständigt lika intressanta och aktuella Grönköpings Veckoblad (GV) berättas att utlänningar blivit kränkta å kyrkans hemsida. Kommunens informationssekreterare, fru Eva-Lena Helmersson, har anmält ärendet till datainspektionen. Hela den skakande historien kan läsas här.

Dessutom rapporteras i nämnda veckoblad även att full sysselsättning råder å därvarande arbetsförmedling. Herr förmedlimgsföreståndaren, Kent-Göran Pall, säger sig aldrig tidigare ha upplevt ett sådant högtryck och förstår inte alls att det talas så mycket om arbetsbrist i samhället.

– Nej, här är det minsann full fart hela dagarna, de arbetssökande komma och gå i en strid ström, omtalar herr Pall med entusiastiskt tonfall. Här händer något hela tiden – än är det en eventuell praktikplats som ska förmedlas, än ett individuellt anpassat kompetensutvecklingspaket. Och inte sällan få vi själva tillfälle att resa iväg å en sysselsättningskonferens i Skövde eller någon annan spännade storstad.

Läs hela notisen här.

^{Presentation och fotografi:
Kent-Göran Pall, föreståndare på arbetsförmedlingen, är såvitt man vet ogift, men har eventuellt ett samboförhållande, oklart med vem. Sedan 1973 ansvarar han för arbetslösheten i Grönköping med omnejd. Hans speciella kompetens är EU-bidragsansökningar och projektplaneringsbudgetering. På fritiden är han tf ständig sekreterare i Republikanska Klubben i Knisslinge och en entusiastisk och ovanligt vaksam (!) långfärdsskridskoåkare. (Fotografi har ej stått att uppbringa).}

Fru informatsionsassistenten Eva-Lena Helmersson jämte barnen Veronika och Valle. (Presentation har ej stått att uppbringa)

Bilder och citat ur GV.