God vilja – men lite yrvaket – i Vetlanda kommun

Ställ högre krav på Migrationsverket i samband med mottagande av asylsökande. Det kräver sex av nio partier i Vetlandas kommunfullmäktige i en gemensam motion.

Så rapporterar Sveriges Radio P4 Jönköping. Men vad menas med det? Vad är det för krav som ska ställas på Migrationsverket? Exakt vad är det dessa sex partier vill att Migrationsverket ska göra? Det undrade jag när jag läst och lyssnat på inslaget i Sveriges Radio. Så jag sökte mig till Vetlanda kommuns hemsida för att leta efter motionen. När jag inte hittade den, skickade jag en förfrågan via e-post. En eloge till administratören vid kommunkansliet i Vetlanda som svarade omgående och skickade motionen med rubriken Motion ang. en kommunal integrationsstrategi inom någon timme! I den står bland annat:

Integrationspolitikens mål är lika rättigheter och möjligheter ska gälla för alla oavsett etnisk och kulturell bakgrund.

Kommentar: Inte ett ord om att ”lika skyldigheter” också ska gälla alla, oavsett etnisk och kulturell bakgrund…

Vidare står det i Vetlanda kommunfullmäktiges motion 2013/KA0254 daterad 2013-06-17:

Vi anser också att integrationsarbetet måste börja redan när man söker asyl och vill därför att kommunen ska ställa tydligare krav på samarbete med Migrationsverket.

Avgjorda asylärenden Migrationsverket, helåret 2012

Avgjorda asylärenden Migrationsverket 2012

Klicka på tabellen för större bild.

Kommentar: Det är en lite märklig tanke att börja ”integrera” personer som man inte har en aning om ifall de kommer att få asyl eller skydd i Sverige! Cirka 66 procent av alla som sökte asyl resp skydd förra året (2012) fick avslag på sina ansökningar i första instans (Migrationsverket) och ändringsprocenten i överklagandeinstansen (en migrationsdomstol) är mycket låg (omkring 5 procent).

Det ter sig tämligen meningslöst och slösaktigt med tid och pengar att vidta integrationsåtgärder för de cirka 60 procent som ska lämna landet efter avslag på sina asylansökningar. Dessutom: det ingår inte i Migrationsverkets uppgifter att syssla med integration, varför ”tydligare krav på samarbete” med verket i den delen inte torde vara relevant.

Motionen andas god vilja, men en  förvånande yrvakenhet med tanke på att Sverige varit – och är – ett av EU:s allra största asylinvandringsländer sedan decennier tillbaka. Som om man först nu, i mitten av år 2013, har kommit på följande:

Vänligen respektera att texten är © COPYRIGHT denna blogg och inte får förvrängas, vinklas eller användas i syfte som den inte är ägnad för. Länkning till texten får givetvis göras, men kopiering av mina texter är inte tillåten. Vid citat, var vänlig ange källa!

Inför Midsommar 2013

Den här texten florerade i cyber space för några år sedan, men är lika aktuell idag.

TILL ALLA ANSTÄLLDA

Det är med stor glädje jag informerar er att företagets årliga midsommarfest ska firas med utegrillning vid Hällens Badplats den 20 juni. Vi arrangerar med bord och stolar, utebar, salladsbuffé och en tvåmansorkester kommer att spela mysiga sommarsånger under aftonen.
Dags att koppla av och njuta av kvällen! Ni kan se fram emot att möta VD som kommer att vara lekledare och även ansvara för att midsommarstången kläs. Ni får gärna ta med egen snaps – företaget står för fritt vin, öl och alkoholfritt!
Jag önskar er och era familjer en härlig midsommar!
Tina Johansson
Ansvarig för personalfrågor

—————————–
3 juni
TILL ALLA ANSTÄLLDA
Det var inte alls meningen att gårdagens meddelande skulle isolera våra icke-svenska kollegor. Med tanke på att vårt midsommarfirande grundar sig på ogudaktig asatro, så har vi beslutat oss för att kalla vårt möte ”våravslutning”. Som en följd av detta kommer det varken att finnas en majstång eller sjungas några snapsvisor.
Jag önskar er och era familjer en trevlig tid.
Tina Johansson
Ansvarig för personalfrågor
—————————–
4 juni
TILL ALLA ANSTÄLLDA
Efter påstötningar från en medlem i Anonyma Alkoholister kommer vi att ha ett ”torrt” bord. Det kommer därför endast att serveras alkoholfritt vin och lättöl till buffen. Med tanke på de löneförhandlingar som just genomförts har facket lagt in en intervention om medtagande av egen snaps. De anser det vara ett hån mot de lägst avlönade medarbetarna att känna sig tvingade till att ta med egen snaps. Därför kommer det att vara förbjudet att ta med sig egen starksprit.
Tina Johansson
Ansvarig för personalforskning
—————————–
8 juni
TILL ALLA ANSTÄLLDA
För att tillfredsställa alla avdelningens medlemmar i ”Weight Watchers” kommer vi att ställa ett bort ett stycke från grillen. Dessutom kommer en mobil toalett att ställas ut för de två som väntar barn. Jag har beslutat att bögar får sitta bredvid varandra. Lesbiska kvinnor behöver dock inte sitta bredvid bögarna, utan får ett bord för sig själva. Självklart får bögarna ett blomsterarrangemang på sitt bord!
Är ni nöjda nu?
Tina Johansson
Ansvarig för dårhuset
—————————–
10 juni
TILL ALLA ANSTÄLLDA
Efter samtal med några medarbetare så kommer vi att skydda icke-rökare För rökare och placera rökar- respektive ickerökarbord i varsin ände av badplatsen. Alternativt placeras rökarna i ett alldeles eget, tättslutande, tält. Som ett annat alternativ finns möjligheten att sätta alla icke-rökare i livräddningsbåten ute på sjön!
Tina Johansson
Ansvarig för förtryck av personal
—————————–
11 juni
TILL ALLA ANSTÄLLDA
Vegetarianer! Jag har bara väntat på er! Jag struntar fullkomligt i om det passar er eller inte: Vi kommer att grilla!!! Om ni vill får ni gärna flyga upp till månen för att den 20 juni kunna sitta så långt bort som möjligt från ”dödsgrillen”, som ni kallar det. Njut av salladsbuffén och käka råa tomater! Förresten: Tomaterna har också känslor. De skriker när man skär i dem, jag har hört det. Där fick ni!
Jag önskar er alla en urusel midsommar.
Slampan från tredje våningen
—————————–
15 juni
TILL ALLA IDIOTER PÅ AVDELNINGEN
Frågan från miljövännerna om varför vi måste förbränna organiskt material och förstöra ozonskiktet när vi grillar var droppen. Jag fullkomligt skiter i er midsommar!!! Gör va fan ni vill. Sup er fulla och kola av!!!
Tok-Tina
—————————–
16 juni
TILL ALLA ANSTÄLLDA
Jag är säker på att jag talar för oss alla när jag önskar och hoppas att Tina Johansson är på bättringsvägen. Det skulle uppskattas mycket om ni hjälper till och skickar många ”krya på dig”-kort till avd. 32, Psykologiska rehabiliteringen här i stan. Ledningen har under tiden bestämt att det inte kommer att bli någon fest den 20 juni. Ni får ledigt denna eftermiddag på företagets bekostnad.
Fredrik Lindfors
Tillförordnad ansvarig för personalfrågor